रिपोर्ट महिपाल शर्मा l
सिडकुल हरिद्वार के विभिन्न कंपनियों में चल रहे हैं अलग-अलग विवादों को हल करने के संदर्भ में संयुक्त संघर्षशील ट्रेड यूनियन मोर्चा हरिद्वार के प्रतिनिधि श्रम विभाग में उपश्रमायुक्त हरिद्वार से मिले-

संयुक्त संघर्षशील ट्रेड यूनियन मोर्चा हरिद्वार जो भेल मजदूर ट्रेड यूनियन,इंकलाबी मजदूर केंद्र, फूड्स श्रमिक यूनियन आईटीसी, देवभूमि श्रमिक संगठन हिंदुस्तान युनिलीवर, सीमेंस वर्कर यूनियन (c&s इलेक्ट्रिक लिमिटेड, राजा बिस्किट मजदूर संगठन एवरेस्ट इंडस्ट्रीज मजदूर यूनियन,यूएम आटो मजदूर यूनियन, कर्मचारी संघ सत्यम ऑटो ,यूरोलाइफ मजदूर संगठन व एवरेडी मजदूर कमेटी), 10 कंपनियों के मजदूरों के यूनियनों व कमेटियों द्वारा मिलकर बना है। सिडकुल ‌के स्तर पर मजदूर आंदोलनों को नेतृत्व देने एवं मजदूरों के शोषण, उत्पीड़न के खिलाफ आवाज को बुलंद करने के लिए संकल्पवद्ध है सिडकुल में मजदूरों के लिए ईएसआई का 300 बेड का अस्पताल को बनाने में शानदार आन्दोलन किया था।
एक ओर सिडकुल में मालिकों एवं प्रबंधकों द्वारा मजदूरों का खून पसीना निचोड़ने व निर्मम शोषण करने हेतु सिडकुल एसोसिएशन बना हुआ है
कई कंपनियों में मजदूरों के वैधानिक अधिकारों (श्रम अधिकारों ) पर कुठाराघात हो रहा है।
आज जिन समस्याओं को लेकर ज्ञापन दिया गया वे निम्नलिखित हैं-
1- राजा बिस्किट मैनेजमेंट द्वारा 31 मार्च 2022 को मजदूरों की डेट ऑफ एंडिंग दिखायी गयी है जबकि 6 फरवरी 2023 को मनमर्जी से मजदूरों की सेवा समाप्ति कर दी गई है जब सेवा समाप्ति 6 फरवरी 2023 को की गई तो डेट ऑफ एंडिंग31 मार्च 2022 को क्यों दिखायी जा रही है इससे मजदूरों का 1 साल का पीएफ ईएसआई वह बोनस का काफी आर्थिक नुकसान हो रहा है प्रबंधन ने 1 साल का पीएफ ईएसआई जमा नहीं किया है। महोदय 17 साल से काम कर रहे मजदूर इस अधेड़ उम्र में इनकी बहुत बुरी स्थिति हो गई है वह किसी अन्य कंपनियों में काम करने की स्थिति में नहीं है
अतः श्रम विभाग इसमें उचित मुआवजा दिलाने में महत्वपूर्ण भूमिका अदा कर सकता है।
2- सी एण्ड एस इलेक्ट्रिक लिमिटेड के मजदूर प्रतिनिधियों द्वारा श्रम विभाग हरिद्वार में एक मांग पत्र लगाया गया था। वार्ताएं चल रही थी ।वार्ताओं के दौरान 2 मजदूर नेताओं को बर्खास्त व 4 मजदूर नेताओं को फील्ड में आउट ड्यूटी लगाकर मानसिक व शारीरिक रूप से परेशान करने की मंशा से स्थानांतरण कर दिया गया जो यूपीआई डी की धारा 6ई का उल्लंघन है इस पर श्रम विभाग तत्काल हस्तक्षेप कर इस द्वेषपूर्ण कार्यवाही पर रोक लगाये।
3 – एवरेडी कंपनी में वेतन वृद्धि समझौता की अवधि 28 फरवरी 2023 में समाप्त हो चुकी है ।एवरेडी मजदूर कमेटी द्वारा समय पूर्व जनवरी माह में मांग पत्र प्रबंधन वर्ग को सौंपा गया था। इसकी कॉपी श्रम विभाग में भी दी गई थी। परंतु एक महीना समय निकल जाने के बाद भी प्रबंधन वर्ग द्वारा कोई सकारात्मक बातचीत नहीं की जा रही है जिस पर श्रम विभाग को उचित दिशा निर्देश देना चाहिए जिससे अद्योगिक शांति बनी रहे।
महोदय इसके अलावा भी सिडकुल के अंदर कई कंपनियों में श्रम कानूनों का पालन नहीं हो रहा है ।
संयुक्त संघर्षशील ट्रेड यूनियन मोर्चा हरिद्वार ने श्रम विभाग के अधिकारियों से उपरोक्त समस्याओं पर तत्काल संज्ञान लेकर उचित कार्रवाई करने के लिए कहा गया। यदि सिडकुल में मजदूरों की समस्या का समाधान नहीं होता है तो मोर्चे को आंदोलनात्मक ‌कार्यवाही करने के लिए बाद्य होना पड़ेगा।
ज्ञापन देने में भेल मजदूर ट्रेड यूनियन के महामंत्री अवधेश कुमार, फूड श्रमिक यूनियन आईटीसी के कोषाध्यक्ष देवेंद्र सिंह, एवरेडी मजदूर कमेटी के अमित कुमार, राजा बिस्किट मजदूर संगठन के बृजेश कुमार ,बृजमोहन, रजनीश त्यागी,बच्चा प्रसाद पैकेजिंग एंड प्रिंटिंग मजदूर संघ आईटीसी के महामंत्री रवि चंदोला, इंकलाबी मजदूर केंद्र के हरिद्वार प्रभारी पंकज कुमार, कर्मचारी संघ सत्यम ऑटो चन्द्रेश कुमार, l

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